Il percorso di Coaching è in genere focalizzato su:

• Allenamento delle persone alla sperimentazione di nuove modalità di azione
• Gestione efficace della comunicazione interna e delle relazioni interpersonali
• Sviluppo di rapporti professionali orientati alla collaborazione attiva e alla reciproca comprensione
• Sviluppo del senso di appartenenza, coesione e integrazione dei membri del team massimizzazione del potenziale individuale e di gruppo e miglioramento della performance collettiva  

Quando richiedere un intervento di Team Coaching?

Quando:

• C’è da affrontare una nuova sfida di business o un cambiamento aziendale (es. lancio di un nuovo prodotto/servizio, fusione di Business Unit, implementazione di una nuova tecnologia o di nuovi nodelli organizzativi, ecc.)
• E’ in atto un cambiamento culturale (es. nuove politiche comportamentali)
• Si vuole rafforzare la comunicazione e risolvere eventuali conflitti interni
• Si vuole stimolare il problem solving e la presa di decisioni
• C’è bisogno di sviluppare specifiche competenze di management
• C’è bisogno di integrare, fidelizzare o far crescere una risorsa
• C’è da alzare a livelli di eccellenza le potenzialità dei singoli e/o svilupparne la leadership.
• Contattami per definire insieme l’obiettivo che desideri far raggiungere alla tua azienda!